Maak je organisatiecultuur zichtbaar met CultuurLens
Elke organisatie heeft een cultuur. Maar weet je ook welk gedrag, welke gewoontes en welke overtuigingen je organisatie vandaag sturen?
CultuurLens maakt zichtbaar wat je organisatie écht typeert. Je ontdekt welke patronen energie geven, waar het schuurt en welke beweging nodig is om samenwerking, verandering en ambities beter te ondersteunen.
Doe de CultuurBarometer
Maak cultuur zichtbaar en bespreekbaar
Organisatiecultuur zit niet alleen in waarden op papier. Ze leeft in hoe mensen samenwerken, beslissingen nemen, communiceren en omgaan met verandering.
Met CultuurLens brengen we rituelen, taal, trots, overtuigingen en ongeschreven regels concreet in kaart. We onderzoeken welke patronen vandaag helpen, welke vertragen en waar spanning ontstaat tussen de dagelijkse werking, de gewenste beweging en de externe belofte van je organisatie.
Zo krijg je geen abstract cultuurverhaal, maar een helder beeld van wat er binnen je organisatie werkelijk gebeurt.
CultuurLens helpt om
- patronen en blinde vlekken zichtbaar te maken;
- gewenst en dagelijks gedrag bespreekbaar te maken;
- inzicht te krijgen in samenwerking en besluitvorming;
- cultuurthema’s te ordenen en te prioriteren;
- gerichte keuzes te maken rond gedrag, communicatie en leiderschap;
- verandering concreter en werkbaarder te maken.
Begeleid door een gecertificeerd CultuurLens-facilitator
Het traject wordt begeleid door een gecertificeerd CultuurLens-facilitator van Comma.
Aan de hand van cultuurkaarten, ordeningsoefeningen en verdiepende gesprekken onderzoeken we hoe je organisatie vandaag functioneert. We leggen niet vooraf vast hoe de cultuur eruit moet zien, maar brengen samen in kaart wat waardevol is, wat versterkt mag worden en welke patronen mogelijk in de weg staan.
Daarbij bekijken we cultuur altijd in haar bredere context: de ambities van de organisatie, de dagelijkse werking, de samenwerking en de veranderingen die op de organisatie afkomen. Zo ontstaat een genuanceerd beeld van de huidige cultuur én van de beweging die wenselijk is.
Hoe verloopt het traject?
1. Voorbereiding
We starten met een voorbereidende vragenlijst. Zo krijgen we zicht op de context, doelstellingen, uitdagingen en eerste hypotheses rond de organisatiecultuur.
2. Cultuur in kaart brengen
Tijdens de workshops maken deelnemers de huidige cultuur concreet aan de hand van herkenbaar gedrag, rituelen, taal, overtuigingen en ongeschreven regels.
3. Ordenen en prioriteren
We bepalen wat moet blijven, versterken, afbouwen of stoppen. Vervolgens prioriteren we de belangrijkste cultuurthema’s via een impact-gemakmatrix.
4. De gewenste beweging bepalen
De prioriteiten worden vertaald naar duidelijke veranderassen. Die maken zichtbaar welke beweging de organisatie wil maken en wat dit vraagt van samenwerking, communicatie en leiderschap.
5. Cultuurcharter opbouwen
Alle inzichten worden gebundeld in een praktisch cultuurcharter dat richting geeft aan verdere keuzes en acties.
Van cultuurinzicht naar concrete actie
CultuurLens stopt niet bij inzicht. We vertalen de uitkomsten naar duidelijke keuzes en toepasbare acties.
Afhankelijk van de uitdaging kunnen de inzichten verder worden doorvertaald naar:
- interne communicatie;
- leiderschap en samenwerking;
- employer branding;
- merk-DNA en positionering;
- verandercommunicatie;
- concrete teamafspraken.
Zo wordt cultuur een werkbaar onderdeel van de dagelijkse organisatie, zonder ze te reduceren tot een verlengstuk van de strategie.
Voor wie is CultuurLens?
CultuurLens is relevant voor:
- zaakvoerders en directieteams;
- HR-verantwoordelijken;
- leidinggevenden en teamverantwoordelijken;
- marketing- en communicatieteams;
- organisaties in groei, professionalisering of verandering;
- teams die voelen dat cultuur, structuur en dagelijkse werking niet volledig op elkaar aansluiten.
Klaar om je organisatiecultuur concreet te maken?
Tijdens het CultuurLens-workshoptraject maken we zichtbaar wat je organisatie vandaag typeert, waar het schuurt en welke beweging je bewust wil maken.
We leren je graag kennen
Plan een gesprek
Expertise die kan tellen
35 agencies in meer dan 100 steden
